Imagen: Stian Rognlid, CEO de Aquaticode
Recientemente participamos en un podcast con Leaders on a Mission.
Parte de la conversación se destaca a continuación:
Operamos con una organización ágil. Esto significa que no podemos permitirnos tomar decisiones de contratación equivocadas.
Trabajar en una empresa en etapa inicial significa que los cambios, con suerte, ocurren rápidamente. Los individuos deben prosperar en roles algo indefinidos, abrazando componentes significativos de resolución de problemas y aprovechando la creatividad. La innovación está, después de todo, en el corazón de lo que hacemos.
El éxito en nuestro equipo no solo requiere excelencia en el rol actual, sino también ambición, potencial y adaptabilidad para destacarse en los desafíos del mañana. Esto trae tremendas oportunidades de desarrollo. Todos deben evolucionar con la empresa, contribuyendo a nuestro equipo de campeonato caracterizado por la curiosidad, el coraje, la capacidad y la atención.
Nuestra política es contratar al mejor candidato independientemente de la ubicación. Esto nos brinda una dimensión adicional de diversidad, lo cual en sí mismo es un tremendo activo, porque como dijo Walter Lippmann: "Donde todos piensan igual, nadie piensa mucho".
Si bien somos flexibles en cuanto a la ubicación, nuestro compromiso con el ajuste adecuado es firme. El Presidente de Aquaticode a menudo realiza entrevistas iniciales, utilizando su agudo instinto para evaluar la compatibilidad cultural y la dinámica del equipo.
Tener paciencia para contratar lentamente es clave, pero luego nos movemos rápidamente y de manera decisiva cuando encontramos a la persona adecuada.
Porque... todo se trata de las personas.
Mira la grabación para más información.